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走近高新技術企業

西安飛魚猜想:用大數據為英才“畫像”

對一家求賢若渴的企業而言,如何在浩如煙海的簡歷之中,迅速尋找到最適合的人才?如何更科學地評判坐在面試官對面的應聘者是真才實學,還是夸大其詞?

對一位剛步入職場的“菜鳥”而言,從畢業生成長為一名專業人才,需要幾步?一個人的職業成長道路到底怎么走?

……

在西安高新區有這樣一家企業,他們利用大數據,針對IT產業人力資源管理和個人職業規劃提出解決方案,一舉解決面試桌兩側的不同需求。這家企業就是今年3月落戶西安高新區的北京飛魚猜想網絡科技有限公司西安分公司(以下簡稱西安飛魚猜想)。

北京飛魚猜想2016年在北京成立,致力于互聯網資源整合和軟件研發,公司核心團隊由一批具有著名IT公司服務背景的技術精英和商務團隊組成。

“但西安飛魚猜想要做另外一件事,是一項新挑戰。”公司CEO朱中猛介紹,“我們將專注于互聯網科技人才資源的挖掘和管理,并研發自有平臺,來解決企業的人才問題。”

西安飛魚猜想做的這件事情,不同于傳統招聘網站僅僅提供海量簡歷的方式,也不同于一般獵頭公司“紅娘式”的撮合,而是根據網絡數據的深度挖掘,“吹散迷霧”呈現真實。

為什么西安飛魚猜想要從軟件外包這個“舒適區”,跳到人力資源管理這個似乎不搭界的行當里呢?

這源自朱中猛的“切膚之痛”。2017年前后,他在國外準備組建一個200人左右的項目團隊。在漫長的選簡歷、面試過程中,他發現大部分應聘人員的簡歷水分很大,讓人十分頭痛。進入面試環節,仍然有很多困擾。“HR在面試時盡可能結合崗位描述來判斷是否錄用面試者。但企業內部的分工,決定了HR的主要職責是在招聘,對于其他崗位不可能完全了解。此外,面試官個人的喜好和心理傾向也會直接影響最終的結果。”朱中猛說。

那么,有沒有一種解決辦法,比如引進人工智能,開發相應的算法,從而避免這些困惑?朱中猛介紹,西安飛魚猜想就是要利用人工智能算法深入分析,多維度核實簡歷中的信息,擠掉水分,直達本質。

“我們正在開發的這套人力資源管理系統,將依靠網絡大數據分析,識別應聘者參加工作時間、研究項目難易度、研究項目的真實度,會對應聘者有一個很清晰的判斷。將一個個‘精通掌握’和‘主要工作’還原成真實的模樣。此外,針對面試官的傾向性評估結果,系統會推薦更精準的匹配人選,從而提高整個流程的成功率。”朱中猛介紹,公司已經在東南亞的一些國家做過類似的評測,效率由原來的1%提高到了30%—40%,為企業節省了大量成本。

對于個人來說,大數據可以幫助個人精準進行成長規劃。例如,一個最終目標是業內龍頭大公司的畢業生,該如何提升自身能力?“我們可以精準地為他提供目標規劃,比如前幾年要做什么樣的項目和工程,在其中要承擔哪些方面的工作,達到什么樣的水平。這樣一塊一塊把能力短板補全,最終達到大公司相應崗位的標準。”朱中猛說。

“目前,我們做的是精準細分市場,只做互聯網科技人才這部分,這源于這部分人才的特質和公司的技術背景。我們前期將在西安做好樣本,鋪設好產品路線,夯實向全國拓展的基礎。預計今年10月系統上線,之后再用三到四個月,向全國進行普及。”朱中猛對公司的未來發展有著明確規劃。

目前,西安飛魚猜想已經展開了與西安高新區的合作。8月23日,西安飛魚猜想與西安高新區絲路人才市場共同舉辦了一場以“變身金牌測評官,遇見更好的自己”為主題的互聯網主題沙龍,將自己的理念與大家進行分享。

“我們希望用好大數據,為更多科技企業和人才服務,助力科技企業發展,推動中國人力資源管理的理念更新,探索并實踐更多新技術路徑。”朱中猛表示。

責任編輯:楊春曉

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